סוגי אישים מתנגשים ומאפייניהם

בחיי היומיום, אדם מתמודד כל הזמן עם אנשים סותרים. אי אפשר להימנע מכך: אנשים כאלה נמצאים בכל מקום ולפעמים בלתי צפויים לחלוטין. אבל עדיין, באמצעות ידע פסיכולוגי, אתה יכול לזהות אותם, לחלק אותם לתוך סוגים, ולבחור את הקו המתאים של ההתנהגות שלך.

האינטראקציה של אנשים אינה ללא קונפליקטים והתנגשויות. אבל לא כל "העימותים" הם אובייקטיביים ובלתי נמנעים. לפעמים הגורם האמיתי שלהם, הגורם הפסיכולוגי של אנשים הופך לגורם מכריע. ישנן שתי גישות בסיסיות לתיאורן: האחד רואה בהתנגשויות תהליך שלילי לחלוטין, והשני רואה בהן הזדמנויות לקידום.

הסכסוך בכל מקרה נקרא ההסתברות שאדם ייכנס לוויכוח, יהיה אשר יהיה. בהתנהגותם של אנשים במצבים בעלי אופי מלחיץ במיוחד, הכניסה לקונפליקט היא נורמלית לחלוטין. כל אדם רגיל, אפילו מאוזן ורגוע, יכול להיות עוין ביותר:

• לכישלונות חיים;
• אכזבה אצל אנשים אחרים;
• רמאות;
• צורות שונות של בגידה.

אבל יש עדיין אנשים מסוג unmanageable, הם אינם מסוגלים:

• להעריך כראוי את המצב;
• להפחית את חומרת התגובה שלהם תוך הקלת המתח;
• טיעונים ותובנות נתפסים.

יש לשים לב לא רק לרגע האישי, אלא גם לביטוי של תרבויות שונות באינטראקציה של הקונפליקט. המרחב התרבותי קובע מראש שורה של ערכים וציוני דרך מוסריים, משמעויות בסיסיות ומטרות קיומה. במקרה זה, המרחב התרבותי אינו פירושו תפיסת עולם צבעונית אתנית, השייכת לקבוצה מסוימת, שהוקצתה מסיבות שונות.

לכן, אנשים ברמה תרבותית גבוהה באופן טבעי נוטים למזער את חומרת ההתנגשויות, להחליק פינות חדות. המתח של העימות מוגבל, הוא הוכנס למסגרת ברורה, סותרות סתירות.

ברגע זה, המאבק, ואפילו חף מפשע, מנקודת מבטם של אנשים, מעשים, מילים מטופלים על ידי אחרים כזלזול בסיסי, מחריפים את המרב. זה לא רק פחות או יותר רגשיות שחשוב. גבולות המותר והאסור, דנים ולא ניתנים למשא ומתן; חוזק תגובה שונה לאירועים מסוימים, עובדות.

ובכל זאת, עם כל המגוון האתני, המקצועי והמוסרי של בני האדם, מדע הקונפליקט מאפשר לזהות מספר סוגים פסיכו-נבדלים של אנשים תוקפניים במיוחד. מה שמכונה משתתף כביכול בסכסוך מבקש להמשיך להיות באור הזרקורים. מבחינתו, מאבק, מחלוקת וסתירה אינם מטרה בפני עצמם, אלא רק אמצעי. לאנשים כאלה יש הפרדה פשוטה של ​​הסובבים אותם: אלה המעריצים אותם ראויים לתשומת לב, אבל אם אין הערצה, אז לא צריך לשים לב.

הפסיכוטיפ ההפוך של התנהגות הרסנית הרסנית הוא סוג אישיות נוקשה. אנשים כאלה נוטים לשיקולים פשוטים וחריפים. לעתים קרובות ככל האפשר, הם בוחרים לא בשיטות קונסטרוקטיביות ובאסטרטגיות של אינטראקציה, אך סותרות, הם אינם נוטים להקשיב לדעותיהם של אחרים. גם אם נראה שהם מסוגלים לנצח בצד שלהם, הם עדיין יעשו מה שהם חושבים הוא הכרחי, למרות שהם יסכימו במילים. יתר על כן, אנשים אלה אינם נוטים ללכת תחילה לפיוס, גם אם הם מודעים בבירור שהם טועים.

סוג נוסף של סתירות אישים הוא אנשים מהסוג המכוון. על פי רוב, הם נוטים לחרדה, הם מפחדים לא להצדיק את הביטחון שהם מספקים. עם שילוב זה של מאפיינים התנהגותיים, אנשים בחריצות להסתיר רגשות. רק פסיכולוגים מנוסים או בני שיח רגישים מאוד יכולים לתפוס אותם, ולא תמיד.

האישיות העל-מדויקת מפנה את תשומת הלב לפרטים הקטנים ביותר, ומנסה להימנע מחלטות מוקדמות ובלתי הולמות. פרפקציוניזם מוביל לעיתים קרובות לבעיה, מה שמוביל להתמוטטות עצבים ולהפרעות פסיכוסומטיות. Workaholism הוא מוזר אישיות מדוייקת. הרבה יותר גרוע כדי לתקשר עם אנשים לא מנוהלים, הם:

• להתנהג באופן אימפולסיבי;
• עקרונית בלתי נשלט;
• לא עקבי;
• ללא יכולת תכנון.

אדם נטול קונפליקט כמעט ולא נכנס לוויכוח. בדרך כלל מאסטריי להימנע ממנו.

גם אם המצב מושך אותם אובייקטיבית שם, אנשים כאלה מנסים לשחק את התפקיד של "משקיף", "שלום" או "סמוך לזוכה". זה מוצדק להשתמש בהם במשא ומתן קשה ומתוח. אבל כדי להפקיד עניינים הדורשים שמירה ברורה של הקו, לא משנה מה, הם לא צריכים.

היכרות עם הפסיכולוגיה של המשפחה מאפשרת לנו לזהות סיווג שונה של המשתתפים בסכסוכים - על פי ברמזון. יוזמי המחלוקות והמריבות בדרך כלל הופכים ל"תוקפנות ". הם מחולקים לשלוש תת-סוגים:

• "פאוורס" (קטגורייתית ואסרטיבית);
• "מרקסמן" (למרבה האירוניה, מנסה להכות ולהתגרות במתח הנפשי ביותר עבור אחרים);
• "מתפוצץ" (קל להתרגש בגלל מזג, אופי, או טראומה נפשית ממושכת).

הסכסוך יכול לעורר יותר מה שמכונה ידע.

הם בטוחים שאף אחד לא יודע יותר מהם תחום מסוים, או אנשים אחרים, או אפילו כל דבר בעולם. סוג קרוב אליהם הוא מקסימליסטי. הם מאמינים כי הם נבדלים על ידי איכויות אישיות ללא דופי, יופי שאין לעמוד בפניו, תובנה תובנה, כשרונות מקצועיים - ולפעמים כולם ביחד. ומה שמכונה "סוחרי סתר" מצטברים רגשות וזורקים אותם פתאום.

כיצד להתמודד עם סכסוכים וכיצד להשתלט על הסכסוך בידיהם, המתואר בסרטון להלן.